Ấn Độ đang đối mặt với một hiện tượng đáng chú ý: 11% CEO của Fortune 500, hơn 90 nhà sáng lập unicorn và 1/3 kỹ sư ở Thung lũng Silicon đều có gốc Ấn Độ. Tại sao họ lại rời khỏi Ấn Độ để thành công? Hãy cùng tìm hiểu sự thật ẩn giấu về hiện tượng “chảy máu chất xám” gây tranh cãi nhất thế giới này.
Quy mô của làn sóng di cư
Trước tiên, chúng ta hãy hiểu rõ quy mô của làn sóng di cư này:
- 1,3 triệu người Ấn Độ đã rời đi trong giai đoạn 2015-2022
- 225.000 người từ bỏ quốc tịch chỉ riêng trong năm 2022
- 1,5 triệu sinh viên Ấn Độ đang học tập ở nước ngoài
Đây không chỉ đơn thuần là di cư… mà là sự chuyển đổi của đội ngũ lãnh đạo toàn cầu.
Tác động kinh tế
Tác động kinh tế của hiện tượng này là rất lớn:
- Ngành IT mất đi 15-20 tỷ USD tiềm năng hàng năm
- Thiếu hụt 2,4 triệu bác sĩ
- Mất 160 tỷ USD mỗi năm do chảy máu chất xám
Để so sánh: Con số này còn lớn hơn cả ngân sách quốc phòng của Ấn Độ (khoảng 74,3 tỷ USD).
Nghịch lý của Ấn Độ
Nhìn vào nghịch lý: Ấn Độ đồng thời:
- Dẫn đầu các công ty công nghệ toàn cầu
- Sản sinh ra những nhà đổi mới hàng đầu
- Tạo ra nhân tài đẳng cấp thế giới
Tuy nhiên lại gặp khó khăn trong việc giữ chân họ. Lý do? Có một số yếu tố chính…
Thực tế tại Ấn Độ
Thực tế trên thực địa:
- Tỷ lệ thất nghiệp 7,33% (năm 2022)
- Mức lương thấp hơn đáng kể so với tiêu chuẩn toàn cầu
- Đầu tư hạn chế cho R&D
- Cơ hội đổi mới bị hạn chế
Điều này tạo ra một yếu tố đẩy mạnh mẽ.
Lợi ích ẩn
Nhưng đây là điều thú vị… Trong khi Ấn Độ mất đi nhân tài, họ lại có được những thứ khác:
- Dòng kiều hối khổng lồ
- Chuyển giao kiến thức toàn cầu
- Ảnh hưởng quốc tế
Đây là một lợi thế ẩn sẽ chỉ mạnh mẽ hơn khi tính di động toàn cầu tăng lên.
Câu chuyện rõ ràng
Câu chuyện rất rõ ràng:
- Microsoft
- Adobe
- IBM
Tất cả đều được điều hành bởi những người Ấn Độ đã rời khỏi Ấn Độ. Nhưng giờ đây, một điều thú vị đang xảy ra…
Nỗ lực đảo ngược xu hướng
Ấn Độ đang cố gắng đảo ngược dòng chảy:
- Tăng đầu tư cho R&D
- Cơ cấu lương cạnh tranh
- Cải thiện hệ thống giáo dục
- Ưu đãi thuế cho người hồi hương
@andreijikh phân tích tiềm năng tương lai của Ấn Độ tại đây:
Cuộc đua với thời gian
Nhưng có một cuộc đua với thời gian đang diễn ra ở hậu trường…
Đến năm 2030:
- Ấn Độ sẽ có dân số trong độ tuổi lao động lớn nhất thế giới
- Nhu cầu nhân tài toàn cầu sẽ tăng vọt
- Cạnh tranh về chuyên gia có kỹ năng sẽ trở nên gay gắt
Cơ hội chưa từng có
Điều này tạo ra một cơ hội chưa từng có: Ấn Độ không chỉ đang mất đi nhân tài. Họ đang tạo ra một mạng lưới ảnh hưởng toàn cầu. Hãy suy nghĩ về điều đó: Trong khi Trung Quốc xây dựng các cảng biển, Ấn Độ đang xây dựng những quan hệ đối tác mạnh mẽ nhất và mở rộng kiến thức thông qua con người của mình.
Tương lai thú vị
Tương lai sẽ rất thú vị: Ấn Độ phải cân bằng:
- Giữ chân nhân tài
- Lợi ích từ cộng đồng người Ấn toàn cầu
- Tăng trưởng kinh tế
- Năng lực đổi mới
Khi họ đua để trở thành một quốc gia phát triển vào năm 2047.
Sự thật ẩn giấu
Sự thật ẩn giấu về hiện tượng chảy máu chất xám của Ấn Độ? Đó không chỉ là về mất mát, mà còn là sự chuyển đổi. Đôi khi, những “mặt hàng xuất khẩu” lớn nhất không phải là sản phẩm. Mà là những con người thay đổi thế giới. Đây là “dầu mỏ” mới mà các quốc gia sẽ cạnh tranh. Chỉ số Cạnh tranh Nhân tài Toàn cầu 2023:
Tác giả đã sống ở Ấn Độ trong 6 tháng trước đại dịch COVID. Năng lượng ở đó thật đáng kinh ngạc. Sự sôi động là một từ còn quá nhẹ để mô tả sự phát triển liên tục và các cửa hàng, doanh nghiệp mới mọc lên mỗi ngày. Có lẽ đây là điều hoàn toàn trái ngược với châu Âu…
Tuy nhiên, chắc chắn còn nhiều thách thức phía trước đối với Ấn Độ. Giữa tất cả những tranh cãi về visa H-1B, mới hôm qua Đài Loan đã công bố một chương trình visa mới dành riêng cho lao động có kỹ năng của Ấn Độ.
Tuy nhiên, tinh thần tập thể “chúng ta có thể làm được” sẽ chiếm ưu thế ở đó, tôi tin vậy – đó chỉ là vấn đề thời gian. Tất nhiên có những trở ngại, nhưng với chuyên môn và ảnh hưởng mà người Ấn đã tích lũy được qua nhiều năm… Sự bứt phá của Ấn Độ chắc chắn sẽ là một cảnh tượng đáng kinh ngạc.
